——集團工會主席黃達仁訪談

    采訪工會主席黃達仁是在隨同他外出途中開始的。

    1月10日，農歷臘月十九清晨，集團工會主席黃達仁上班后的第一件事是前往柳市一家幼兒園察看情況。

    “我們的員工70%以上來自外地。他們的子女入托入學存在困難。我們準備先幫助他們解決孩子上幼兒園的困難。”黃達仁告訴我此行的目的。在幼兒園，黃達仁看得非常仔細，從課堂到臥室、從操場到廚房，他逐一察看。“現階段建自己的職工幼兒園條件不成熟。建設周期太長，‘遠水解不了近渴！’”基于此，黃達仁決定，由工會出面牽頭組織員工子女集體入托，并給予每名入園兒童一定的補貼。

    正月初八，股份公司首批25名員工子女高高興興背著書包上學了。

    對職工的特殊情感，源于他特殊的人生經歷。
 
    “我的家庭出身非常苦，屬城市貧民。13歲的時候開始給人當學徒。解放后，我參加了工作。”“因此，我對工人有著一種特殊的感情。”1996年2月加盟德力西以后，黃達仁這位有著50年黨齡的老黨員以自己的誠摯和熱情，把對工人的感情化作了一次又一次行動。

    1999年9月，有限公司員工鄭文艷的眼睛為異物所傷。得知這一情況后，黃達仁坐摩托車趕到了她的家。站在家徒四壁、空蕩的家里，黃達仁的內心被震撼了。拿起手機，他拔通了集團董事局主席胡成中的電話，向他簡要介紹了鄭文艷的情況。胡成中、胡成國等集團領導決定立即送鄭文艷到北京治病。

    登機前，黃達仁與北京的朋友取得聯系，委托他們幫忙聯系最好的醫生。“如果是按正常程序去排隊，可能會等很久，這樣就會耽誤小鄭看病。”黃達仁說自己當時的心情十分迫切。

    幾經努力，黃達仁聯系到了北京同仁醫院的一名主治醫師。“手術進展非常順利，只做了半個小時！”這30多分鐘，讓年逾花甲的黃達仁倍受煎熬。“在手術室外等著，我很緊張、一身衣服全都汗濕透了！”

    一周之后，黃達仁帶著康復出院的鄭文艷返回溫州。“那天下午我把她（指鄭文艷）送到家里。她七十多歲的老奶奶看著康復后的孫女回到身邊，非常激動。拉著我的手、眼里含著熱淚，連連道謝！老人家說，‘你們德力西公司是做好事啊，你們是做德啊！’”

    心里裝著員工、處處想著員工，使集團工會真正成了員工的娘家，而工會主席黃達仁則成了“娘家”里的貼心人。德力西工會的出色業績，受到中央及省市各級工會組織的高度贊揚。
2003年9月，德力西工會被中華全國總工會授予“全國模范職工之家”光榮稱號。

    “我出身貧苦，所以我能體會到員工的甘苦。工會作為員工的娘家，既要依法維護職工的合法權益，幫助員工解決疑難問題，又必須團結廣大職工為企業創造效益。”黃達仁說。“我認為，民營企業的股東與員工之間不是對立的。企業要愛護員工，員工要熱愛企業。只有這樣才能實現企業發展、員工生活富裕，雙贏的目標。”