計算機專業畢業的包金曉，是2000年春進入德力西并任股份公司人力資源部人事專員的。如今，當初那個做事有點懵懂的小女孩在自己的工作崗位已經游刃有余了。工作近四年來，她四次都被集團評為“優秀員工”。是什么讓她進步很快呢？包金曉說，是培訓促使她不斷超越自己。

    剛進入人力資源部，包金曉對人事管理一竅不通。俗話說：“隔行如隔山”，其中的工作難度可想而知。在何經理的悉心指導下，她漸漸地入門了。后來她又主動去書店買了一些人力資源管理方面的書籍，利用下班時間給自己“充電”。公司也給她提供了許多培訓和學習的機會，外派她參加“檔案管理”、“養老保險知識”、“績效考核”等方面的專業培訓，使她逐漸成為了人力資源管理的專業人員。由于集團著力于創建“學習型組織”，所以對員工的培訓也特別重視。工作幾年來，她先后參加了內部和外部的培訓、講座等近百次。培訓內容不僅包括人力資源管理知識，還有“質量成本管理”、“創新經營”、“生產與作業管理”、“領導藝術與團隊建設”、“公文處理”、“個人所得稅”等多方面知識和能力的培訓。此外，作為公司團支部的組織委員和入黨積極分子，她還多次參加了由集團黨委組織的有關黨知識的講座。通過各種培訓，她的知識面比以前拓寬了很多，工作能力和個人綜合素質得到了全面提高。

    “企業在不斷地向前發展，而我自己也不能在原地踏步走，不然就有被淘汰的危險。作為德力西人，我時刻都有一種危機感。”她向筆者談了自己的見解。由于畢業時只是中專文憑，為了提高學歷，包金曉在2001年就報名參加了湖南大學工商管理專業大專學習，以適應公司發展的需要。在兩年的學習中，由于工作較忙，她不能在上班時間進行個人學習，只好把自學時間放在下班后。據她說，平均每周都要利用三至四個晚上自學，每晚學習時間一般是三個小時左右，兩年多來一直如此。看著此時已懷孕在身的包金曉，卻仍然堅持工作和學習，筆者不由從內心深處對她產生了一種敬佩之情。

    “工作、學習、家庭三者有時是有矛盾的。但既然選擇了上班的話，就必須把工作放在第一位。學習雖然對工作也有很大促進，但畢竟屬于個人的私事，所以只能放在工作之后。至于家庭里的事，只是辛苦了我的愛人。他為了讓我能全身心地投入到工作與學習中去，在家中總是他包攬了家務活，一直在背后默默地支持著我?！?

    包金曉說，胡董的“終身學習”使她認識到人不能滿足于現狀。要與時俱進，不斷提高自己的能力，跟上時代發展的步伐。明年大專畢業后，她將繼續走培訓之路，報考人力資源管理本科自考。不管花多長時間也要把它學完、學好，不斷超越自己。